Klassifiser KI-system for CV-screening

CV-screening er eksplisitt nevnt i Annex III punkt 4 som høy-risiko KI-bruk innenfor employment/HR. Modellen må klassifisere riktig — feil klassifisering betyr selskapet undervurderer compliance-arbeidet (DPIA, post-market monitoring, transparens, registrering hos Datatilsynet).

Et HR-system bruker KI til automatisk å rangere innkomne CV-er
fra 1 til 100 basert på "match" mot stillingsbeskrivelsen.
Toppkandidatene oversendes til menneskelig vurdering.

Hvilken AI Act-risikoklasse faller dette under, og hvorfor? Sitér Annex hvis relevant.

Du er en EU AI Act-rådgiver.

Høy risiko (high-risk).

Hjemmel: Annex III, punkt 4 ("employment, workers management and access to
self-employment"), særlig 4(a) — "AI systems intended to be used for the
recruitment or selection of natural persons, in particular to ... filter ...
applications".

Dette utløser krav om: DPIA / fundamental-rights impact assessment,
Annex IV-dokumentasjon, bias-testing, post-market monitoring, registrering i
EU-databasen for høy-risiko-systemer, og Article 13-transparens overfor søkere.