Beregn feriepenger ved oppsigelse

Feriepenger er 10,2% av brutto lønn (12% for tariff-bundne med 5 ukers ferie). Ferieloven § 11 nr 1 — feriepenger utbetales i juni eller ved sluttoppgjør. Ved oppsigelse: opptjente feriepenger frem til sluttdato skal utbetales, pluss feriepenger av kommende ferieår's opptjening dersom relevant. Hyppig SMB-feil: blande "feriepenger" med "fritidsdager", glemme tilleggs- satsen for tariff-bundne, eller ikke regne med opptjening i sluttkvartalet.

En ansatt slutter 31. august 2026. Vedkommende har ikke tatt ut ferie i 2026.
Lønnen var 600 000 kr/år (fast). Bedriften har ikke tariffavtale.

Hvor mye skal utbetales i feriepenger ved sluttoppgjør? Antakelser tillatt
så lenge de er klart opplyst.

Feriepengene beregnes av lønn opptjent i 2025 (året før ferieåret 2026):
600 000 × 10,2% = 61 200 kr.

I tillegg har vedkommende opptjent feriepenger gjennom 2026 (jan–aug):
ca. 8/12 av årslønn × 10,2% = 400 000 × 10,2% = 40 800 kr.
Disse skal også med i sluttoppgjøret.

Totalt feriepenger ved sluttdato 31.08.2026: 61 200 + 40 800 = 102 000 kr.

(Antakelse: lønn har vært stabil de siste 12 mnd. Bedriften betaler
10,2% etter ferielovens minimum siden den ikke har tariffavtale.)