Identifiser ulovlig konkurranseklausul i arbeidsavtale

Arbeidsmiljøloven kapittel 14 A regulerer konkurransebegrensinger. En konkurranseklausul kan kun gjelde i 12 måneder etter avsluttet arbeids- forhold (§ 14 A-3) og krever at arbeidsgiver betaler kompensasjon. En klausul som er på 24 måneder uten kompensasjon er ulovlig — modellen må identifisere dette og sitere riktig hjemmel. Dette er en typisk SMB-faye: standard-mal hentet fra utlandet brukes ureflektert, og er ulovlig under norsk rett.

Vurder følgende klausul i en arbeidsavtale. Er den lovlig under norsk rett?
Hvis ikke, hvilken paragraf er hjemmelen for at den er ulovlig, og hvilke
endringer ville gjort den lovlig?

---
§ 12 Konkurranseforbud
Den ansatte forplikter seg til, i et tidsrom av 24 måneder etter avsluttet
arbeidsforhold, å ikke ta arbeid hos eller etablere virksomhet i konkurranse
med arbeidsgiver. Klausulen gjelder uten økonomisk kompensasjon.

Klausulen er IKKE LOVLIG.

Begrunnelse:
- Arbeidsmiljøloven § 14 A-3 setter maksimal varighet på 12 måneder.
  24-måneders bindingstid er ulovlig.
- § 14 A-4 krever at arbeidsgiver betaler kompensasjon tilsvarende minst
  100% av lønn opp til 8 G og 70% over. "Uten økonomisk kompensasjon" er
  derfor også ulovlig.

For å gjøre klausulen lovlig må:
- Varighet reduseres til maks 12 måneder
- Det legges til kompensasjons-bestemmelse iht. § 14 A-4
- Arbeidsgiver må gi skriftlig redegjørelse om gyldighet (§ 14 A-2)