Hjemmel for permittering uten lønn

Permittering reguleres av permitteringslønnsloven. Arbeidsgiver kan permittere ved "saklig grunn" — typisk midlertidig redusert produksjon. Etter permitteringslønnsloven § 3 har arbeidsgiver lønnsplikt i de første 15 dagene av permitteringsperioden (lønnspliktdagene), deretter går den ansatte over på dagpenger fra NAV. Dette er en hyppig forekommende SMB-situasjon (særlig under nedgangstider) og riktig sitering er kritisk. Modeller som hallusinerer "arbeidsmiljøloven § 14" eller "ferielov" tas ut.

Hvor mange dager må arbeidsgiver betale lønn til en permittert arbeidstaker
før dagpenger fra NAV trer inn (etter gjeldende rett 2026), og hvilken lov
og paragraf hjemler dette?

Du er en norsk juridisk assistent.

Lønnspliktperioden er 15 dager. Hjemmelen er permitteringslønnsloven § 3.